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Conte com a experiência de especialistas em performance comercial
Olhar direcionado ao negócio de cada cliente — com foco no entendimento da cultura, estrutura e desafios da operação de cada negócio
Análise do repertório executivo — o que avaliamos é a capacidade real de gerar resultado, não apenas experiência anterior de cada candidato.
Metodologia própria — Um processo estruturado em 6 etapas, com critérios técnicos e comportamentais específicos para BI, Vendas e Marketing.
6 Etapas e prazo definido.
01. Análise do descritivo de cargo e matriz de responsabilidade
Entendemos exatamente o que a empresa precisa entregar — não apenas o título do cargo.
02. Definição dos requisitos
Critérios técnicos e comportamentais definidos em conjunto com sua empresa.
03. Levantamento dos candidatos
Busca ativa no mercado, incluindo profissionais que não estão se candidatando ativamente.
04. Triagem e entrevistas
Filtro técnico e comportamental conduzido por especialistas em performance comercial.
05. Avaliação técnica e comportamental
Provas específicas para a função, somadas ao mapeamento comportamental proprietário.
06. Apresentação da short list
Você recebe os candidatos pré-selecionados, prontos para decisão final.
Prazo médio: 60 dias, a contar da aprovação do escopo.
Principais diferenciais da nossa Metodologia
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